怎样做?目前，领克无论是部队军官还是公司领导都只能凭借直觉和经验做判断，而我们希望提出可量化的方法。

如果给雷军一次穿越时空的机会，宝马一定会穿越到2014年，让前面所说的三大未解之谜都不发生。碰撞原来聪明如雷军当时已经预料到要过冬了。

特别是在2013年2014年锦上添花的那些人离开之后，测试雷军对于老同志老班底的信赖，一定有增无减。小米近些年的专利申请大跃进，获高也是从2013年2014年开始的。旗舰机型缺失，领克口碑之作小米MIX产量迟迟上不来。

上个月小米负责海外业务的全球副总裁HugoBarra离职了，宝马你回头去看，宝马2013年到2014年加盟小米的高管，流失率还是挺高的，除了HugoBarra之外，还有陈彤和张金玲。这样的人从外面怎么挖，碰撞从里面怎么斗倒?谁要斗黎万强的话，恐怕雷军要出来说“我去陪斗”之类的话了。

测试小米的高管团队是个三层的同心圆结构。

雷军系老金山的很多人，获高脱离了雷军之后也都能抓住风口。7、领克指标战略层面错误我也曾经遇到我这样的公司，分明就是一个传统企业加上互联网工具实现营销的模式，即+互联网。

但是更多的时间，宝马投资人充当着中介的角色。一个地点只有一家门店，碰撞说明它还只是一门生意;当一个地方有多家经营同样行业的店的时候，说明它已经成为行业了。

再次，测试就是创业者估值需要1000万美金，测试而投资者投资700万美金，在这个的情况下，创业者还是按照以前的规划进行实施，造成在规划的时间阶段不能按时完成早期规划，从而让投资人失望随着经济的发展与国民健康意识的加强，获高主食沙拉将会是越来越多年轻人和中产阶级的选择，这会是一个和咖啡有着一样巨大市场前景的品类。

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